Führung in Beziehung setzen

Je besser eine Führungskraft das eigene Handeln beobachten, bewerten und gegebenenfalls verändern kann, desto wirkungsvoller sind ihre Führungsbeziehungen. Dies erfordert die Bereitschaft, sich mit sich selbst auseinander zu setzen – genauer gesagt mit sich selbst in Bezug auf die aktuelle Situation im Unternehmen.

Wenn wir von Process One mit Führungskräften arbeiten, laden wir sie ein, folgende drei Bereiche auszuleuchten:

1. Sich selbst als Mensch mit der individuellen Biographie, den persönlichen Werten und Präferenzen sowie den (mehr oder weniger) nützlichen Verhaltensmustern.
2. Sich selbst im Kontakt mit Mitarbeitern. Hier werden die unter Punkte 1 beschriebenen Aspekte bewertet und alternative Handlungsweisen erarbeitet.
3. Sich selbst in Bezug zum Unternehmen.

Die Beschäftigung mit diesen drei Bereichen führt erfahrungsgemäß zu einer klaren Standortbestimmung, von der alle profitieren: die Führungskraft, die Mitarbeiter und das Unternehmen.

Im speziellen bieten wir Ihnen hierzu unser Führungstraining Personal Leadership sowie unser Performance Coaching.