Neue Motivation durch soziales Engagement

Manchmal bedarf es außergewöhnlicher Projekte, um Teams neu zu motivieren, eingefahrene Strukturen aufzubrechen, Netzwerke zu etablieren oder Sozialkompetenzen zu fördern. Unter dem Namen Corporate Citizenship realisieren wir derartige Projekte.

Das Besondere: Teammitglieder engagieren sich gemeinsam in einem Sozialprojekt, das wir entsprechend der Zielsetzung des Trainings aussuchen. Soll beispielsweise die Sozialkompetenz eines Teams verbessert werden, kann die Betreuung von Kranken über einen festgelegten Zeitraum sinnvoll sein. In anderen Fällen bauen Teams gemeinsam einen Abenteuerspielplatz oder helfen in Krisengebieten.

Bei der Auswahl des Sozialprojektes achten wir darauf, dass zeitlicher und finanzieller Aufwand in einem vernünftigen Verhältnis zum Ertrag stehen. Zudem berücksichtigen wir – soweit möglich – die Wünsche der Teilnehmer. Denn je größer die Identifikation mit dem Projekt ist, desto nachhaltiger ist die Wirkung für das Team.

Steht das Projekt fest, sorgen wir dafür dass das nötige Material und Fachkräfte bereit stehen. In der aktiven Mitarbeit jedoch halten wir uns zurück, denn in der Selbstorganisation der Gruppe sehen wir ein wichtiges Lernerlebnis.

Dabei behalten wir stets im Blick, dass das – wie auch immer geartete soziale Engagement – nur ein Teilziel des Projektes ist. Entsprechend stellen wir über intensive Reflektionsphasen sicher, dass wichtige Erkenntnisse in den Teamalltag transferiert und damit die Zielsetzung des Projektes erreicht wird.

Kerninhalte

• Soziale Kompetenzen weiter entwickeln
• Mit Vorurteilen umgehen
• Motivation im Unternehmen
• Werte- und sinnorientiertes Handeln
• Netzwerke bilden
• Soziales Engagement fördern

Referenzen

• Lufthansa

Hier geht es zum Projektbeispiel Corporate Citizenship

 

Zurück....